В крупных торговых компаниях республики большинство сотрудников – представители молодежи. Очень часто из зарплаты сотрудников работодатель производит вычет, например, в счет штрафа за опоздание. Насколько это законно?

Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным. В случае нарушения дисциплины труда соответствующее законодательство предусматривает применение к работнику-нарушителю дисциплинарных взысканий или лишение премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным по причине того, что в ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа. Следовательно, приказ о наложении денежных штрафов на работников, опаздывающих на работу, необходимо отменить.

Если в организации предусмотрена система премирования, то меры воздействия на работников, опаздывающих на работу, могут быть следующими.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы работника.

В локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены основания, по которым размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.