Микропредприятия с января 2017 года получили право отказаться от принятия локальных нормативных актов

Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2017 года, микропредприятия, среднесписочная численность работников которых составляет до пятнадцати человек, наделены правом отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

К таким актам относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о премировании, график сменности.

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.