При увольнении работодатель неправильно указал формулировку увольнения. Исправлять ее работодатель отказывается. Что делать?

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации рабо­тодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книж­ку неправильной или не соответствую­щей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 391ТК РФ непо­средственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу.

Также в соответствии со ст. 394 ТК     РФ в случае признания  формулировки основания и (или) причины  увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающие индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в  точном соответствии с формулировками  Трудового кодекса или  иного федерального закона со ссылкой на  соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.