С 01 января 2014 года работодатель обязан в трудовом договоре указывать условия труда работника на его рабочем месте

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда» (вступил в силу с 1 января 2014 года за отдельных статей) в ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным.

С 01.01.2014 работодатель обязан в трудовом договоре указывать условия труда работника на его рабочем месте. До указанной даты такой обязанности трудовое законодательство не предусматривало.

Кроме того, внесены изменения по вопросам аттестации рабочих мест. С 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда. Она является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в частности, для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).