О сроках обращения работников в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Решением Конституционного суда России подтверждено соответствие Конституции РФ положений статьи 392 Трудового кодекса, регламентирующей сроки  обращения  работников в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

         Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

         Такими сроками государство понуждает  работников стремиться быстро и эффективно восстановить нарушенные права. За более длительный срок многое может измениться, к примеру,  могут быть утрачены документы, уволены свидетели, которые могли бы подтвердить определенные факты трудовых отношений, или ликвидировано предприятие – работодатель.

         Кроме того, законодатель, устанавливая именно такие сроки, учитывал и интерес работодателя, у которого должна быть определенность. Если уволенный им работник сможет в течение 3 лет оспорить решение в суде, то, как ему быть – брать на освободившееся место другого человека или ждать?

         Таким образом, обращаем внимание на установленные Трудовым кодексом сроки обращения в судебные органы, при истечении которых  работники могут быть лишены возможности восстановления нарушенных прав.