При увольнении, которое состоялось в декабре 2016 года, работодатель не произвел со мной расчет по заработной плате и не оплатил компенсацию отпуска. Прошу разъяснить, в течение какого времени я имею право обратиться в суд по вопросу взыскания данных сумм с предприятия? Работодатель настаивает, что данный срок составляет всего три месяца с момента моего увольнения, а поскольку данный срок ввиду болезни мной пропущен, директор указывает, что выплачивать мне ничего не обязан.

Ранее закон предусматривал право обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С 03 октября 2016 года действует новая редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ, регламентирующей срок обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора.

Так, в июле 2016 года в ст. 392 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.